Ser um líder de sucesso demanda algumas coisas, como capacidade de orientar pessoas e comunicar com clareza suas ideias. São aspectos que podem ser criados e/ou desenvolvidos ao longo do tempo, desde que tenha disposição para aprender, mudar e executar.
Na prática, uma ótima liderança promove benefícios tanto ao empreendimento quanto aos colaboradores. O aumento da motivação é um exemplo, assim como o maior alinhamento, o crescimento da produtividade e a geração de bem-estar. Por isso, é um tema de destaque.
Ao longo dos próximos tópicos, apresentamos 5 dicas para ser um líder de sucesso, além de aumentar a motivação da equipe. Portanto, continue atentamente a sua leitura.
1. Não caia no problema falar-fazer
Um erro que inibe qualquer motivação é o problema do falar-fazer. Você já deve ter visto algumas vezes. Refere-se ao líder que fala uma coisa e faz outra — por vezes, ainda utiliza o jargão: “faça o que falo, não faça o que eu faço”.
A liderança inspiradora é, acima de tudo, exemplar. Seus subordinados podem espelhar-se em suas práticas, bem como confiar em sua palavra. Em outros termos, é um líder que faz o que fala. Sem exemplo diário, motivação não se sustenta.
2. Melhore sua habilidade de comunicação
Outro aspecto importante é a comunicação. Um líder que sabe dialogar consegue orientar melhor seus liderados, lidar com situações delicadas, gerenciar crises e engajar. Por isso, é crucial desenvolver sua habilidade em comunicação e oratória.
Aqui, vale um adendo: comunicar-se não é apenas falar bem. Inclui a capacidade de ouvir ativamente seus subordinados, de modo que consiga entender suas dores e frustrações.
3. Forme um verdadeiro time
O sucesso da liderança também depende da qualidade dos liderados. Times maduros e inteligentes obtêm resultados superiores, afinal, possuem mais automotivação, resiliência e foco nos resultados. Em vista disso, é importante investir na formação do time. Técnicas de teams building, como esportes ao ar livre ou dinâmicas em grupo, podem ajudar muito.
4. Tenha inteligência emocional
A inteligência emocional é um dos mais importantes elementos da liderança. Refere-se à capacidade de lidar com suas próprias emoções, bem como reconhecer e lidar com emoções de outras pessoas. Assim, determina o nível de habilidade e consistência do líder.
Segundo o psicólogo Daniel Goleman, a inteligência emocional é composta por cinco pilares que podem (e devem) ser desenvolvidos: autoconsciência, autocontrole, automotivação, empatia e habilidade social (isto é, habilidade em se relacionar com outras pessoas).
5. Aprenda continuamente
O aprendizado é essencial ao crescimento do líder, bem como à qualidade da liderança da equipe. Líderes que deixam de aprender contam com resultados aquém do esperado. Afinal, não sabem como lidar com a inovação e com as novas demandas dos liderados.
Por isso, é importante investir em uma filosofia de aprendizado contínuo (hoje, conhecida como lifelong learning). A ideia é aprender sempre, tanto por vias formais quanto informais, de modo que consiga afiar suas competências técnicas e comportamentais.
Veja que agora você está por dentro do assunto, sabe como ser um líder de sucesso e motivar sua equipe de trabalho. Lembre-se de que existem muitos benefícios ligados ao assunto, tanto para você quanto para a empresa e seus funcionários. O aumento da produtividade, do alinhamento e do engajamento diário são bons exemplos. Por isso, vale investir no tema.
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