No contexto de negócios, governança corporativa trata-se de práticas, regras e processos pelos quais uma empresa é gerenciada, monitorada e incentivada. Um modelo desse permite a distribuição de direitos e responsabilidades entre todos os participantes da organização.
Esse conjunto de regulamentos garante que todos em uma empresa sigam processos de tomada de decisão adequados e transparentes e que os interesses das partes interessadas (acionistas, gestores, funcionários, fornecedores, clientes, entre outros) sejam protegidos.
Neste artigo, nós vamos explicar como um modelo de governança corporativa funciona na prática e qual a importância dele para os negócios. Continue a leitura!
A governança corporativa na prática
A governança corporativa é importante porque permite que as organizações atinjam seus objetivos, tomem decisões formais, controlem os riscos e garantam a conformidade. Ela, para ser boa, deve incorporar um conjunto de regras que definem a relação entre as partes interessadas, a administração e o conselho de administração de uma empresa e que influenciam a forma como a empresa opera.
O objetivo da governança corporativa é ajudar as organizações a realizarem um empreendedorismo eficaz e uma gestão sólida que pode oferecer sustentabilidade e sucesso de longo prazo para elas. Para isso, ela conta com alguns princípios básicos citados a seguir.
Transparência
Quanto mais informado você estiver, mais certeza terá. As empresas que se antecipam no que se refere ao andamento das operações e ao seu financeiro conquistam a confiança do público, algo incomensurável.
A transparência é um componente essencial em todos os níveis de operação em uma entidade empresarial. Mas, uma atenção especial a isso é necessária no nível da alta administração, em que as principais decisões são tomadas e os principais planos são formulados. Manter os investidores e os demais stakeholders informados ajuda a construir uma relação de confiança e solidariedade que resulta em recompensas por uma maior valorização e um fácil acesso a financiamentos.
Prestação de contas
Responsabilidade, em essência, significa uma disposição ou obrigação de arcar com suas ações. A responsabilização é geralmente vista de um ponto de vista negativo e mal interpretada por muitos que pensam que está associada ao tradicional “jogo da culpa”.
Na realidade, a prestação de contas responde a mais perguntas do que apenas a respeito de quem é o responsável. Ela também deve ser vista de um ponto de vista positivo, porque, por outro lado, reconhece as realizações.
A prestação de contas dá aos acionistas a confiança no negócio de que, em qualquer caso que conduza a uma situação desfavorável na empresa, os responsáveis serão tratados de forma adequada. Ela estabelece um sistema em que todos são responsabilizados por seus respectivos trabalhos e suas funções associadas.
Independência
A habilidade de tomar decisões sem qualquer tipo de constrangimento ou influência é o que é a independência. E isso é algo que também se provou crucial para o bom funcionamento dos negócios. Independência é ter a capacidade de:
- permanecer firme diante de influências inadequadas;
- tomar decisões precisas e não adulteradas sobre qualquer problema;
- aderir ao profissionalismo e fazer o certo pela empresa.
Isso permite que a pessoa atue com integridade e tome decisões ou formule julgamentos levando em consideração os melhores interesses das partes interessadas. Essa é a razão pela qual as empresas nomeiam conselheiros independentes, de forma a garantir que não haja uso de força de mão ou que a pessoa encarregada não tenha nenhum interesse pessoal com a empresa, o que prejudicaria sua capacidade de tomar decisões livremente.
A importância do modelo para as empresas
A boa governança corporativa pode transformar uma boa empresa em uma excelente empresa. Os líderes de qualquer setor estão nessa posição, principalmente, por causa de práticas de governança corporativa excepcionais. Acompanhe a seguir para entender melhor a importância disso.
Conformidade com as leis
A conformidade com várias leis é facilmente resolvida se a governança corporativa estiver em vigor. Isso porque ela inclui as regras, os regulamentos e as políticas que permitem que uma empresa permaneça em concordância e funcione sem qualquer aborrecimento ou inconveniência jurídica.
Menores multas e penalidades
Uma vez que o aspecto de conformidade legal é atendido com crédito às práticas de governança corporativa, as empresas podem economizar uma fortuna em multas desnecessárias. Assim, é possível, inclusive, redirecionar esses fundos para objetivos de negócios, a fim de alcançar maiores alturas.
Melhor gestão
Como existe uma estrutura de funcionamento da entidade, fica muito mais fácil a gestão das atividades no dia a dia e o cumprimento de metas. O ambiente de trabalho também se cuida com bons princípios de governança corporativa, promovendo o trabalho em equipe, a unidade, a eficiência e a busca pelo sucesso.
Reputação e relacionamento
Empresas com boa governança corporativa conseguem atrair investidores e financiadores externos com relativa facilidade, atendendo à sua excelente reputação e imagem de marca. Isso porque um de seus pilares é a transparência, que é a prática de compartilhar as principais informações internas com os públicos de relacionamento, o que melhora esse relacionamento e semeia a confiança entre a empresa e a sociedade em geral.
Menores conflitos e fraudes
As regras implantadas no ambiente de trabalho estimulam os colaboradores a serem moralmente conscientes em todas as situações que encontrarem, eliminando, assim, a possibilidade de fraudes e conflitos entre eles.
Maior retenção da equipe
Um aumento na retenção e motivação da equipe pode ser esperado, especialmente da sênior, quando a empresa tem uma visão e uma direção bem definidas e comunicadas. O foco no core business da organização também tornará mais fácil a entrada no mercado e a atração do interesse dos acionistas. Além disso, millennials — agora o maior grupo individual no mercado de trabalho — tendem a priorizar o compromisso de uma organização com práticas comerciais responsáveis em suas escolhas de emprego.
Hoje, a aplicação dos princípios de governança corporativa tornou-se um pré-requisito para conquistar a confiança dos acionistas e liberar valor para eles. Cada vez mais, os investidores avaliarão o capital de governança das empresas-alvo, à medida que examinam seu capital humano e tecnológico. Isso também ajuda as empresas a enfrentarem as consequências de uma retração econômica com mais agilidade.
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