Os gestores da atualidade já compreenderam que, para engajar as equipes e alcançar resultados satisfatórios, é fundamental tornar o trabalho prazeroso. Dessa forma, os profissionais serão mais produtivos. Soma-se a isso o crescimento das viagens corporativas. Nelas, o profissional viaja exclusivamente a trabalho. E se juntarmos as duas coisas? Nesse caso, chegamos ao conceito de” Bleisure Travel”.
Atualmente é possível aliar o útil ao agradável devido à possibilidade de mesclar os compromissos corporativos com os momentos de lazer. O “Bleisure Travel” (ou a variante “Bleisure Trips”) é uma tendência que já é aplicada nos EUA, está chegando ao Brasil e veio para ficar.
Uma empresa de pesquisa especializada na indústria do Turismo, Phocuswright: Global Travel Market Research Company, divulgou que:
- 60% dos viajantes a trabalho estendem a viagem acompanhados de mais uma pessoa;
- 64% dos viajantes corporativos estendem suas viagens para o lazer;
- em média, essa extensão é de aproximadamente 4 dias.
Esses números demonstram que esse novo modo de viajar a trabalho fará com que as “esticadas” na viagem sejam feitas de uma forma regulamentada. Neste texto, veremos várias informações sobre essa novidade que afeta positivamente o funcionário e também o empregador. Conheça seu conceito, como funciona na prática, a forma de aplicação em um negócio, seus benefícios e outras informações. Aproveite sua leitura!
O que é Bleisure Travel?
A expressão se originou na composição das palavras em inglês: Business e Leisure, cujo significado é negócios e lazer, respectivamente. No Bleisure Travel, o tempo de duração da viagem é variável e será destinado ao trabalho e ao turismo de forma concomitante. Nesse tipo de viagem, também é possível que a família ou os amigos estejam presentes nos momentos destinados ao lazer.
Como funciona, na prática?
Na prática, trata-se de uma viagem em que é possível reunir trabalho e lazer, separando um período para cada um deles. Dessa forma, uma viagem corporativa não precisa ser somente para tratar de negócios e, portanto, não se tornará cansativa, já que será possível apreciar a paisagem, visitar os pontos turísticos e também fazer network.
Um exemplo de como é aplicado o conceito é o funcionário destinar o tempo reservado ao trabalho para os primeiros dias e deixar para tirar a folga nos últimos dias — em geral, aos finais de semana. Mas isso deverá ser acordado com a empresa. Segue outro exemplo hipotético:
Um funcionário foi a uma conferência em Porto Seguro (BA), que começava na quarta-feira e terminava na sexta-feira. Seguindo a política de Bleisure Travel, a empresa e o colaborador acordaram que a passagem de volta seria marcada para domingo, além das seguintes condições:
- os gastos extras com a hospedagem seriam por conta do funcionário;
- se o preço da passagem de volta fosse maior que o de sexta-feira, o colaborador pagaria a diferença.
Como resultado dos dias extras a lazer sem custos extras para a empresa, o profissional sentiu-se valorizado e, assim, mais engajado com o trabalho.
Como aplicar em um negócio?
Para começar a oferecer viagens corporativas do tipo Bleisure Trips, é indicado fazer um documento regendo a Política de Viagens Corporativas. Ele é fundamental para determinar como será a viagem — quais dias serão destinados ao trabalho e quais ao passeio —, evitar desentendimentos no retorno ao trabalho presencial, verificar quando serão feitos os reembolsos (se for o caso), montar relatórios gerenciais e verificar todas as outras questões relacionadas à viagem.
Apesar dessa variação, a empresa deve sempre ter em mente que o funcionário se encontra em um local até então desconhecido, devendo prestar todo o suporte necessário. Além disso, a política deve estipular um mecanismo de prestação de contas que permita a identificação e o gerenciamento dos custos do viajante.
Isso é importante para determinar quais gastos foram destinados aos objetivos do trabalho exercido e quais foram usados para o lazer. No relatório, deverão constar informações sobre os gastos, indicando o dia, o tipo, a finalidade e o motivo das despesas.
Por que a regulamentação é tão importante?
As viagens do tipo Bleisure Travel devem ser regulamentadas na empresa a fim de não haver prejuízos para a companhia e para os colaboradores. Assim, é preciso desenvolver uma política de viagens específica para a Bleisure, por ser diferente das viagens a trabalho convencionais.
Dessa forma, todos os direitos e deveres dos funcionários devem estar explicitados, bem como as obrigações da empresa. É indicado definir quais serão os canais de reserva, os fornecedores recomendados, os contatos de emergência e outras preferências da empresa.
Além disso, os gastos de responsabilidade da empresa e quais ficarão a cargo do funcionário precisam estar discriminados, e o mesmo se aplica caso a companhia decida arcar com todas as despesas. Se houver uma divisão dos gastos, em geral, a organização custeia valores como passagens aéreas, transporte, hospedagem e alimentação, deixando o restante (o lazer) ser custeado pelo colaborador.
Quais os benefícios do Bleisure Travel?
Esse tipo de viagem não traz benefícios apenas para os colaboradores. As empresas também são beneficiadas, sendo uma via de mão dupla em que todos ganham.
Para o profissional
A maior vantagem para o colaborador é poder aliar o trabalho ao lazer — que se traduz em descanso, diversão etc. Mas existem outros benefícios indiretos trazidos pelo Bleisure Travel. Confira quais são eles:
- menos pressão em relação ao trabalho;
- aumento na produtividade;
- ganho de conhecimentos;
- aumento de networking;
- aumento da motivação etc.
Para a empresa
Ainda que não seja evidente num primeiro momento, as empresas também encontram benefícios ao investir em Bleisure Travel. São eles:
- economia em passagens devido à flexibilidade de datas;
- serem vistas com bons olhos pelos funcionários;
- atração de talentos para a empresa;
- retenção de bons profissionais
- crescimento da empresa etc.
Gostou das informações sobre Bleisure Travel? Se você for um profissional, deve estar animado com a sua próxima viagem de negócios. Por outro lado, se for responsável pelo departamento que cuida do setor de viagens de alguma empresa, deve estar desejando saber como aplicar o conceito. Para isso, você pode contar com uma empresa que tenha expertise em serviços de gestão de viagens corporativas para auxiliá-lo com todas as questões pertinentes.
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